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“爱体育登录”公务员法拟职级与薪酬挂钩 增“违反家庭美德”等禁止性规定

发布时间:2021-11-23 03:06   浏览次数:次   作者:爱体育登录
本文摘要:《中华人民共和国公务员法(修订草案)》公开征求意见,时间为2018年11月1日至2018年12月1日。修订草案删除非领导职称表述,明确执行职称与职称并行制度,职称与薪酬待遇挂钩,同时增加违反家庭美德等禁止性规定,不得被列为失信联合惩戒对象。 公务员法是我国干部人事管理中的第一条基础法,于2006年1月1日正式实施。目前,公务员法逐渐出现不适应、不符合新形势的新要求,需要与时俱进地改善。

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《中华人民共和国公务员法(修订草案)》公开征求意见,时间为2018年11月1日至2018年12月1日。修订草案删除非领导职称表述,明确执行职称与职称并行制度,职称与薪酬待遇挂钩,同时增加违反家庭美德等禁止性规定,不得被列为失信联合惩戒对象。

公务员法是我国干部人事管理中的第一条基础法,于2006年1月1日正式实施。目前,公务员法逐渐出现不适应、不符合新形势的新要求,需要与时俱进地改善。立足于现有制度框架,根据工作实际需要,修订草案将已经成熟的政策措施和重大改革成果上升到法律规范的不适应现实状况和改革要求的规定及时修订,对已经形成共识,必须修订的原则上不改变,不成熟,有争议的不改变修订草案的最大变化是调整完善公务员职务、等级、分类管理等相关规定。

落实党中央关于推行公务员职称与职级并行制度的改革要求,立足试点改革成果,修订草案将现行公务员法第三章名称职称与职级修改为职称、职级与职级,将现行公务员法中领导职称、非领导职称的设置调整为领导职称、职级,并规定设置原则,明确领导职称、职级的划分。在此基础上,修订草案修订了领导职务和职务的任免、升降、其他章节相关条文。同时,根据专业技术类、行政执法类公务员管理分类改革和录用制公务员管理改革深化的实际情况,分类考试记录、分类评价、分类培训、职务录用试用期也进一步明确。

修订草案第十七条规定,公务员领导职务根据宪法、相关法律和机构规格设置确定,承担领导职责。领导职务水平分为国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅级正职、厅级副职、县级正职、县级副职、乡科级正职、乡科级副职。

修订草案第十八条规定,公务员职级在厅级以下设置。综合管理类公务员等级分为一级巡视员、二级巡视员、一级调查员、二级调查员、三级调查员、四级调查员、一级主任科学员、二级主任科学员、三级主任科学员、四级主任科学员、一级科学员、二级科学员。修订草案第二十条明确,公务员的领导职务、等级和等级是确定公务员工资和其他待遇的依据。第四十九条规定,公务员晋升等级,根据个人德才表现、工作实绩和工作经验,参考民主推荐和民主评价结果确定候选人,公示后,按管理权限审查。

班级与薪酬待遇有关,这意味着班级真正成为公务员独立的职业发展阶段。一些专家在接受媒体采访时指出,建立职务和职务并行制度,有助于通过大多数公务员职业发展的途径,鼓励不当官员继续工作,也有助于改变少数地方副职务过多的现象。

为了进一步严格管理公务员制度笼子,根据监察法、新修订的纪律处分条例和党政领导干部管理相关规定,修订草案将现行公务员法第九章名惩戒改为监督和惩戒,增加了加强公务员监督的相关规定,增加了违反国家的民族和宗教政策,破坏了民族团结和社会稳定、不负责任、违反家庭美德等禁止纪律规定。修订草案还修订了职务回避状况、地区回避状况、命令退休规定、退休后职务限制规定等。

同时,根据治安管理处罚法和公务员管理实践的需要,修订草案在录用、录用等工作中增加了违反纪律的法律责任的规定。草案新规定,在公务员招聘、录用等工作中,隐瞒真实信息、虚假、考试不正当行为、扰乱考试秩序等不正当行为的,公务员主管部门根据情况处理考试成绩无效、取消资格、限制考试等情况严重的,依法追究法律责任。修订草案还增加了两种不能录用的人,包括被解雇的中国共产党党籍、没有再加入的人。


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